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重庆市城市房地产开发经营管理条例
对《重庆市城市房地产开发经营管理条例》作出修改 （一）删除第八条第四项。（二）删除第十五条第二款的“注册资本”。
第一章 总则第一条 为规范城镇房地产交易行为，维护房地产市场秩序，保障房地产权利人的合法权益，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律和行政法规，结合本市实际，制定本条例。
房地产开发资质升级，需要到当地住建部门进行申请，提供相关材料。
重庆黔江罗家营小区房产证是在重庆市房地产管理局办理的。按照《城市房地产开发经营管理条例》有关规定来确定，也就是“预售商品房的购买人应当自商品房交付使用之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续。
第五条 重庆市房地产管理局、重庆市国土局按职责分工负责全市房地产交易管理工作。区市县房管部门、国土部门按职责分工负责本行政区域内的房地产交易管理工作。
江北前进办里房产证在重庆市江北区房管局办理的，单位地址在重庆市江北区金港新区16号8楼。依据《房屋登记办法》第四条规定：房屋登记，由房屋所在地的房屋登记机构办理。
简述现代人力资源开发与管理的特征
1、人力资源开发与管理对象的目的性 传统的劳动人事管理，是以组织的工作任务完成为目标的，员工个人是完成组织任务的工具。
2、人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点。活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的，将会随着每一个人。可控性 相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。
3、．在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。
4、战略性。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。人力资源管理是组织重要的管理职能之一，具有较高的专业性。
5、人力资源管理学科的建立和发展，是现代社会化大生产高度发达，全球范围内的市场竞争日益激烈的产物。它发源于西方发达国家，引入中国时间不长，却发展迅速。人力资源管理的理论化，是现代社会经济发展的概括和总结。
人力资源的开发与管理有什么作用?
人力资源管理的作用：有利于促进生产经营的顺利进行；有利于提高劳动生产率；有利于提高经济效益，并使企业的资产保值；有利于现代企业制度的建立；有利于建立和加强企业文化建设。有利于促进生产经营的顺利进行。
促进员工福利：人力资源管理可以设计和实施员工福利计划，如医疗保险、退休计划、休假制度等，以提高员工的生活质量，增强员工的满意度和忠诚度。
您好 组织文化对人力资源开发与管理，其作用有：为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。为员工的考评、晋升提供了依据。是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
人力资源管理在企业的生产经营过程中发挥着不可忽视的重要作用。只有企业明确以人为本的经营方向，进行科学管理，合理利用资源，优化企业配置，企业才能长期持久的发展，才能更具有市场竞争力。
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