美文一览：
- 1、公司员工奖惩制度细则最新版
- 2、奖惩措施
- 3、县级电力企业安全奖惩办法
- 4、公司员工奖罚条例
- 5、如何更好的制定企业奖惩制度?
公司员工奖惩制度细则最新版
工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
第一章总则第一条目的为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。第二条原则（一）公开、公平、公正原则。
第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。
第一章 总则第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。
公司员工奖惩制度1公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
奖惩措施
设置班级值日制度：让学生轮流担任班级值日生，负责班级的卫生、整理和物品管理，培养学生的责任心和团队合作意识。
在教育孩子的过程中，奖惩措施的使用需要谨慎和科学。本文将从明确奖惩的适用范围、灵活运用奖惩手段、有理有据地进行奖惩、表扬和奖励的艺术、总结等方面，为家长提供科学的奖惩指导。
对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。
参与管理激励机制，就是通过一系列制度和措施如自我发展计划、合理化建议、员工评议、自我评议、领导评议等，使员工在管理和决策中发挥作用，以激发他们的工作热情，调动其积极性。
奖励：对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。惩罚：对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。
安全生产奖惩办法 公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
县级电力企业安全奖惩办法
1、奖励 对于实现年度安全目标单位的奖励，依据《公司基层企业负责人年度业绩考核实施细则》兑现。
2、第一条 为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，调动广大职工安全施工的积极性，在电力施工生产做到奖罚分明，依据电力工业部《电力建设安全施工管理规定》和部网省局《安全生产奖罚规定》，结合我公司的实际情况，制定本细则。
3、惩罚--指对安全文明生产存在的各种问题给予的多种形式处罚。包括：罚款、通报批评、停工整改、黄牌警告、红牌警告。
4、安全生产奖惩办法 公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
5、第十六条 违反《保密法》规定，有下列行为之一的，由所在单位保密委员会办公室视情节轻重提出惩处建议，经本单位保密委员会审批后，按照公司员工奖惩有关规定，给予相应的党纪或纪律处分、经济处罚、组织处理。
公司员工奖罚条例
-3 不服从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严重警告。书面严重警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。
故意浪费原材料，浪费能源，给公司造成一定经济损失者；（17）弄虚作假，巧立名目，报销费用开支，经查明属实者；（18）触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者；（19）有上述类似行为且情节严重者。
奖励 对于实现年度安全目标单位的奖励，依据《公司基层企业负责人年度业绩考核实施细则》兑现。
如何更好的制定企业奖惩制度?
1、私底下安抚惩罚当着大家的面，安抚拉到一边私底下安抚。多宣传制度意义在制度制定之前，制定之时，制定之后，都要多宣传为何要制定制度，终极意义是什么，让他们明白不是为了惩罚而制定制度。
2、建立科学合理的薪酬体系 这是企业最基本的奖惩手段。 薪酬与岗位、责任大小、业绩优劣等密切挂钩。通过薪酬的差距及浮动实施奖惩。
3、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
关于企业奖惩制度和企业奖惩制度的意义的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。